Начальник отдела персонала ООО "СМУ ГХК"

от 104 000 руб.

Компания "Горно-химический комбинат, ФГУП"

• Организация планирования текущей и перспективной потребности Общества в персонале с учетом существующего кадрового потенциала, утвержденной производственной программы, динамики увеличения количества рабочих мест, стратегии развития Общества
• Участие в реализации кадровой политики Общества в соответствии со стратегическими и текущими планами его развития
• Разработка и внедрение нормативных документов по вопросам кадровой политики
• Внесение изменений в действующую организационную структуру Общества с учетом утвержденного перспективного плана развития или утвержденной производственной программы Общества, участие в формировании штатного расписания с курирующими подразделениями ФГУП «ГХК» и должностными лицами Общества.
• Организация проведения анализа и разработки мероприятий по сокращению текучести кадров
• Контроль внедрения единых утвержденных критериев и технологии привлечения и отбора персонала
• Организация работ по созданию единой базы кандидатов
• Руководство сотрудниками отдела персонала
• Организация работы по поиску, отбору и найму квалифицированного персонала с использованием различных источников привлечения (газеты, журналы, Интернет, кадровые агентства и т. д.)
• Подготовка статистической и иной отчетности, связанной с трудовыми ресурсами Общества
• Осуществление организации своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с действующим законодательством, приказами директора, в соответствии с трудовым законодательством
• Организация обеспечения своевременного ознакомления вновь принятых работников с ЛНД о защите персональных данных, правилами внутреннего трудового распорядка, положениям об оплате труда
• Организация составления и оформления трудовых договоров
• Организация ведения и хранения трудовых книжек
• Организация учета личного состава Общества в соответствии с действующими унифицированными формами первичной учетной информации, выдача справок о трудовой деятельности работников
• Контроль формирования и ведения базы данных о количественном, качественном составе и движении персонала с использованием существующего программного обеспечения
• Контроль составления графика отпусков работников, оформления работникам отпусков в соответствии с утвержденными графиками, учет использования очередных отпусков
• Организация подготовки материалов по привлечению работников к дисциплинарной ответственности
• Организация подготовки материалов к поощрению и награждению работников
• Контроль ведения воинского учета всех категорий работающих граждан, подлежащих воинскому учету, пребывающих в запасе
• Планомерное внедрение в действие корпоративных социальных программ
• Взаимодействие с медицинскими учреждениями для проведения обязательных осмотров работников
• Рассмотрение и подготовка ответов на письма и обращения работников по социальным вопросам
• Консультирование руководителей разных уровней по вопросам трудового законодательства
• Участие в организации проведения аттестации работников, ее методического и информационного обеспечения
• Систематическое изучение и внедрение передового опыта в рамках работы отдела персонала

• Высшее образование - магистратура или Высшее образование (непрофильное) - магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или экономики труда или менеджмента
• Стаж работы не менее 5 лет в области управления персоналом

• Комфортные условия работы;
• Современные рабочие места;
• Цифровые сервисы.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя